从前，把新娘嫁进新郎家的那一天叫“过门”。
　　洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头时，没想到羞答答地低着头看着地上的新娘，开口第一句话就是“你们家有老鼠！你看，你看，老鼠正在偷吃你家的大米呢！”一边说着一边用手指着墙角。新郎不语。
　　第二天早上，睡意正酣的新郎被一阵追追打打的声音吵醒，原来是新娘正在追赶老鼠，新娘嘴里不停地大叫：“死老鼠，打死你，打死你！居然敢偷吃我家的大米！”新郎想起昨夜新娘说的“老鼠在偷吃你家的大米”那句话，觉得很有意思，不知不觉脸上露出了欣慰的笑容。
　　从“你家的大米”到“我家的大米”的变化，让新郎心里更踏实了：新娘从别人家的女儿变为自家的婆娘后，就会同自己一起看好自家的米，种好自家的地，一起经营好这个家。
　　小家如此，企业又何尝不是如此？我讲这个故事的目的，意在强调：每位员工进入公司后，都应该有“过门”心态。
　　如果把员工进入企业比作婚嫁的话，那么我们有理由相信所有的企业和老板都希望自己的员工是真正过门的“婆娘”。只有真正“过门”的员工，才能把企业当成自己的家，全心全意地看好家里的“大米”，想方设法出谋划策，一起过上好日子。
　　道理虽然浅显，却并非所有人都能够做到。那些吃着企业里的米，心里却想着别人家的米的员工，是否该问问自己：既然已经选择了这份工作，为何身体过了门心态却迟迟不过门？一旦结婚了就一定要把自己的角色转变过来，从心态上真正的“过门”。
　　从“人的过门”到“心的过门”的转变是一种角色的转换，是一种把自己当做一个“打工仔”还是当成“我是这个家的主人”的角色转换，角色转换成功了，才能够形成个人与企业和谐共赢的好局面。
　　我们每一位员工进入企业后，都要有“过门”的心态，都要树立“我是这个家的主人”的责任意识。有了这个意识，你才算真正加入了企业这个大家庭；否则，你就会游离在这个大家庭之外，茫然不知所以。
　　对我们每个人来说，一提到“家”这个字，第一感觉就是温馨和舒适，它让我们可以毫无保留地为之付出。一位知名企业家说过：“作为企业中的一员，首先要有‘企业是我家，发展靠大家’的思想，你只有让自己的企业不断壮大了，你的个人价值才能得以充分地体现。”
　　如果你现在还没有把公司当做自己的家，那是因为你只是为了养家糊口，只是为了自己的生存，不得已到公司里去打工的。如果在家里就能养活自己的话，可以想象得出你现在肯定是不愿意去公司工作的。你和老板之间还存在着隔阂；你和公司的关系就像旅客寄居在旅馆一样，没有丝毫的牵挂。
　　在家里看到地上脏了，你会去打扫；看到别人损坏你家庭名誉的时候，你会据理力争；当家里缺少什么的时候，你愿意尽力去争取。可是等你到了公司的时候，你就变得冷漠了，这只是因为你并不以公司为家，事实上这是你与其他员工共同的家。我们在这里奉献着时间与精力，分享着快乐与痛苦，和同事相处的时间甚至比家人更长，为什么就不能把这里当做自己的另一个家呢？
　　“把企业当成自己的家园”，长期以来是很多职场中人的一种价值取向，它代表奉献、相依和忠诚。当你选择一家企业，无论目的是获取金钱还是开拓事业，就决定了你将要为公司付出努力，即使是最普通、最基层的一名员工，也要把公司当成自己的家，要像爱自己的家一样来维护公司的利益。
　　身在职场，我们需要把自己的位置摆正，在工作中积极思考，视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处以企业为家，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量，这样定会得到合理的回报，最终实现个人与企业的和谐共赢。

                                                                                           蒋爱飞